劳动合同甲方签字（劳动合同甲方签字没盖章有用的吗）

劳动合同约定了必须签字盖章后生效,甲方只盖章未签字是有效合同吗

1、一般来说，这个劳动合同如果只盖章没有签字的话也是有效的，但要注意要盖的是公司公章才可以，盖了公司公章和签名是具有一样的法律效力的，盖完章后劳动合同是要劳动者和用人单位各执一份的。

2、法律主观：劳动合同只签字没盖章，如果签字人能代表用人单位的意思，并且出于单位真实意思表示，那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认，并无太多差别。

3、签订合同时，只在合同上盖章的并没有签字，也是有法律效力的。使用书面形式订立合同时，从双方当事人在合同文本上签字或者盖章之时，合同产生相应的法律效力，这两种行为有一个就可以。

4、因此，在签订合同时，当事人可以选择不签字只盖章，一般情况下，双方在对合同的各项内容均达成一致后签字或盖章都是有效的。

5、有效的，根据规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。

6、亲，您好，很高兴为您服务~ 合同约定签字盖章后生效，只有盖章没有签字，合同是生效的。依法成立的只有盖章没有签字的合同有效，如果符合法律规定的生效要件的，是有效的。

劳动合同甲方签字没盖章有用的吗

1、法律主观：合同只有甲方盖章无效。法律规定合同经双方签字或者盖章后成立，如果对方是公司或者法人，盖章后另一方签字或者盖章合同就成立了。但是若只有一方的盖章，另一方没有签字或者盖章或者摁手印的行为，则合同无效。

2、合同一方没盖章，有签字有效。一方不盖公章的合同无效，但采用了签名、按指印等签字方式的，合同仍然有效。因为合同一般自当事人均盖章、签名、按指印是成立，而依法成立的合同，一般自成立时生效。

3、如果用人单位签了字，没盖章也是有效的。如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接代表该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。

4、劳动合同没有盖公章有效吗没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。

公司的劳动合同行政签名甲方会有纠纷吗

公司让员工签合同，主要是考虑劳动纠纷的风险。劳动法规定员工入职企业一个月内，企业应于员工签订劳动合同，没有在一个月内签订劳动合同的，就违反劳动规定。一旦发生纠纷，员工能通过规范此项规定，向公司追讨赔偿金。

合同名称和合同公章不一致的，如果能够确定签订合同的当事人具体信息，该合同依然有效，双方当事人可以对此事项签订一个补充协议；如果无法确定签订合同的主体信息，该合同因此而无效。

具有法律效力。双方私下签订协议，条约，只要不违反法律、协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。

你没有责任，你是代表公司履行职务行为，有业务章（最好是业务公章可行政公章）证明这是有效的授权行为，这份合同的甲方是公司，你只是代表公司签字的人，后果由公司承担。

第如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。

劳动合同如果是当事人自己写的，且内容真实合法，经当事人之间协商一致并在合同上签字或者盖章的，该合同有法律效力。但如果该劳动合同符合欺诈、胁迫等法定的无效情形的，则不具有法律效力。

劳动合同上甲方可以用电子签名吗有效吗

法律主观：看情况： 合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则电子签名的合同有效； 合同内容不合法，签订合同不是双方当事人真实意思表示的，则电子签名的 合同无效 。

法律分析：有效，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

法律主观：劳动合同可以采用电子签名，采用电子签名的劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。

法律分析：盖不了电子章。依据国家相关法律法规的规定，如果劳动合同是以电子的形式签订的，劳动合同是可以用电子签名的，符合规定条件的可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

劳动合同是可以签订电子版的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

当然可以，电子劳动合同是有效的。首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

劳动合同最后一页甲方签字

法律主观：不是必须的。 劳动合同 上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托 代理 人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

法人代表已经不需要用签章，合同已经生效，已经具备法律效力。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。

法律分析：劳动合同生效至少需要满足三个条件：双方当事人具备相应的民事行为能力；双方意思表示真实；不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益。

分公司签劳动合同甲方谁签字

在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

法律主观：不是必须的。 劳动合同 上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托 代理 人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

你好，一般情况下，合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证，但律师见证或公证机关公证的话，可以帮助当事人完善合同内容，避免或减少合同纠纷。

劳动合同甲方不一定必须是法人代表签字。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位的在劳动合同加盖对外公章的，与签字同样具有法律效力。