合同三年年休

公司规定工作满三年才可以休年假合法吗?

是违法的。公司的该条规定无效。具体规定劳动合同法及职工带薪休假条例中都有规定。

用人单位要求入职半年以上再享受年休假基本合乎情理，总不能刚到公司一个月（或者在试用期内）就享受年休假。如果公司有依法制定的劳动管理制度规定或者劳动合同约定作支持，公司的作法即合情、合理、合法。

法律主观：不可以。 职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。对于当年入职可以休年假吗的问题，答案肯定是否定的。

年假是法律规定的，但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假。其中工作满一年，不满10年的会休5天的年假，满10年不满20年的员工会修10天的年假。

强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。