就业协议与劳动合同（就业协议与劳动合同的含义）

就业协议与劳动合同关系

1、就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、就业协议是一种法律意义上的纯协议，不具有法律效力；而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明，具有法律效力；内容不同。

3、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。三)是内容不同。

4、法律主观：就业协议是大学生和用人单位在 签订劳动合同 前，双方确定就业意向和权益的依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。

5、而劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。性质：就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据。

劳动合同和就业协议

1、就业协议与劳动合同的区别如下：签订时间不同。就业协议是在人才入职前约定，劳动合同是在入职后签订的；签订对象不同。

2、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。

3、就业协议和劳动合同的区别： 主体不同。

4、就业协议和劳动合同的不同：内容不同，在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。

5、就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《就业协议书》与《劳动合同》的区别有()a主体不同b内容不同c时间不同...

就业协议书和劳动合同的区别有哪些就业协议书和劳动合同的区别如下：（1）主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体；（2）依据不同。

就业协议书和劳动合同区别：适用的法律、法规不同；适用主体不同；内容不同；适用的人员不同；签订时间不同。

就业协议书与劳动合同的区别有哪些就业协议书和劳动合同的区别如下：（1）主体不同。

就业协议和劳动合同的关系

1、就业协议是一种法律意义上的纯协议，不具有法律效力；而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明，具有法律效力；内容不同。

2、就业协议与劳动合同的联系：三方就业协议的有效期限是从合同日到毕业生到单位的期间。毕业生签订就业合同时还是学生身份，但签订劳动合同时应以劳动者身份。劳动合同签订后，三方就业协议的效力就消失了。

3、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。

4、就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

5、就业合同不是劳动合同。具体如下：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。