意向书与合同的区别

聘用意向书和劳动合同有什么区别

聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是： 法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

聘用协议和劳动合同区别聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。

聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。