事业单位适用劳动合同的简单介绍
- 合同签订
- 2023-09-15 08:22:09
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事业单位是否适用《劳动合同法》 法律分析:国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。不...
事业单位是否适用《劳动合同法》
法律分析:国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。
不适用,我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。
劳动法适用于事业单位,但只适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员。公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法,因为劳动法只适用于与单位构成劳动关系的劳动者,而公务员不属于劳动者范畴。
法律分析:事业单位员工为在编制内的,适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
事业单位是适用劳动合同法的,国家机关、事业单位、社会团体在和员工建立劳动关系的时候,订立、履行、变更和解除或者终止劳动合同,都是适用劳动合同法的。
事业单位一般不适用劳动法,你与单位签订的也不是劳动合同,而是聘用合同。若以我单位为例,还会另外签订岗位协议书,以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定,但主要看单位是否放人,而且你的档案关系在单位,很被动。
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