合同排除

用人单位可以以劳动合同排除工伤保险吗

对于劳动者的因工受伤或者死亡，属于工伤的，法律规定是用人单位要负赔偿责任的，如果买了工伤保险，也有保险支付，这属于用人单位的法定责任，他不能以约定排除，因此劳动合同即使约定了这一条免责条款也是无效。

不可以，根据《劳动合同法》的相关规定，为员工缴纳工伤保险是用人单位应尽的义务，用人单位不能以合同未作规定为由拒绝赔偿。

这是法律的强制性规定，用人单位不得以劳动合同排除。因此，本案中公司必须退还林某用于缴纳工伤保险费的工资。《工伤保险条例》第十条第一款　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

依据《 劳动合同法 》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，享受工伤保险待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利。