劳动合同法的原则

阐述我国劳动法的基本原则

劳动法的基本原则主要是什么：依宪保护劳动者权益原则。规定统一的基本标准和规范原则。劳动合同的自由与政府适度的干预相结合原则。保护公平竞争与保护弱者权益相结合原则。

法律主观：《劳动法》的基本原则包括：保护劳动者合法权益的原则；实行“各尽所能，按劳分配”的原则；以及公平自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则等。

劳动法的基本原则包括以下内容：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

法律分析：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权；劳动力资源合理配置原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动法的基本原则包括：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。劳动既是权利判袭又是义务的原则。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。