为什么签劳动合同（为什么签劳动合同基本工资比较低）

为什么要签劳动合同

签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用： 签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。

(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。对于用人单位而言 第一，增强员工归属感。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。

跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?

1、劳动合同签订后，应该发给劳动者一份。至于无固定期限的劳动合同的利弊。对于劳动者而言：只要他愿意，可以一直做到退休，不用担心合同到期，再去花成本去面试笔试。而离职程序和普通合同并无区别，所以，都是好处。

2、它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点，公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多，升职加薪绝对会是这些无固定期限劳动合同的人。对双方来说属于互利共赢的关系。

3、稳定性：无固定期限劳动合同可以提供更稳定的工作保障，员工可以更加安心地工作和生活。

4、劳动合同签订后(无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，至少是证明劳动者是本单位职工的最直接、最有效的证据。签订无固定期限劳动合同对公司没有好处。无固定期限劳动合同只有具备法定条件才能解除。

事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同?

事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。聘用合同其决定的不是劳动关系，而是人事关系，聘用合同不受《劳动合同法》的约束。

如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单位的老同事都是没合同的。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。

首先， 无论是编制内还是编制外都要签合同，只是签订的合同不一样。一种是聘用合同，一种是劳动合同。国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度， 并要求聘用人员必须签订聘用合同 。

与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

综上所述，事业单位的在编人员也需要签订劳动合同。只要在用人单位工作，那么就需要签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同

事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。聘用合同其决定的不是劳动关系，而是人事关系，聘用合同不受《劳动合同法》的约束。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。

如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单位的老同事都是没合同的。

签劳动合同的好处和坏处

法律主观：签劳动合同的好处：可以依法保障劳动者和用人单位的合法权益，双方依照劳动合同履行相应的义务，是证明劳动关系的重要凭证。

对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

可以保留一批技术骨干，避免人才的流失，为用人单位的发展储备技术力量，为用人单位做大做强提供人力资源。