怎样签订劳动合同

劳动合同的签订

1、合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。

2、劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。

3、法律主观：签订劳动合同的流程：劳动者自愿报名，提交证明文件；用人单位全面考核，择优录用；用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

4、劳动合同是什么签订的根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动合同的签订方式是书面形式。

5、一般而言，劳动合同的订立具有以下意义。 通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。