没签合同开除（没签合同开除员工需要赔偿吗）

没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?

法律分析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

无劳动合同辞退员工补偿标准如下：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多不超过11个月；未缴纳社保的还应补交社保；若劳动者没有过错的，用人单位辞退员工还应支付经济补偿。

应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同被口头辞退还需上班吗

1、劳动者被口头辞退后一般还需要上班。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外，单位在多数情况下必须书面与劳动者解约，且必须向其出具书面的离职证明，否则由劳动局责令其改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。

2、被公司口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。

3、需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。

试用期没有签劳动合同被辞退怎么办

试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办 依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。

未签劳动合同，试用期被辞退，其赔偿事宜如下：未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

首先，只要你有考勤记录，无论是钉钉打卡，还是其他指纹打卡，都可以去劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁！其次，如果没有打卡记录，工作群里面的，工作对接记录，以及上班的工作的照片，也可以作为证据之一。

在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。