三期解除劳动合同（三期员工解除劳动合同赔偿）

三期内能否解除劳动合同

1、法律分析：三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同。三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

2、法律主观：三期女职工不能够 随意解除劳动合同 ，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。

3、法律主观：用人单位可否与三期女职工解除或终止 劳动合同 一般来说，单位不能与三期女职工 解除合同 。李*芹“三期”女职工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工。

三期人员离职赔偿标准

三期员工被辞退赔偿为支付两倍经济补偿。三期员工辞退应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反劳动合同法的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业不能以怀孕为由，要求员工辞职，如果员工因此被辞退是非法辞退，需要支付双倍补偿金。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

开除三期女员工属于违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；三期女职工存在过失性辞退情形被开除的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三期女员工企业是否能够开除

1、法律主观：三期女职工不能够 随意解除劳动合同 ，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。

2、开除三期女员工的赔偿办法：如果女员工没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿。

3、法律主观：用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者 单方面解除劳动合同 。

4、法律分析：用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反劳动合同法的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、除法定解除劳动合同的情形外，用人单位不能随意辞退员工，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的，不需要支付补偿。

公司裁员三期赔偿多少

若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作三年以上但不满十年的情况下，被公司辞退的话，公司应该按照员工在公司工作期间的工资和工龄等因素综合考虑，给予一定的经济补偿。