应届生劳动合同（应届生劳动合同签三年的坏处）

应届生签劳动合同吗

法律分析：可以。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。

应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位签订劳动合同的。一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，应届生是可以签订劳动合同的。以下将就这个问题进行详细解 法律上的支持：中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制。

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

是的，应届生可以签订劳动合同。在法律上，应届毕业生和其他求职者一样，都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验，只要能够胜任工作并达到用人单位的要求，就可以签订劳动合同。

应届生可以签订劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，应届生是可以签订劳动合同的。以下将就这个问题进行详细解 法律上的支持：中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制。

应届生可以签劳务合同。但需要满足以下条件：双方当事人是具有完全民事行为能力的自然人。合同内容不违反法律法规和社会公序良俗。合同必须经双方当事人真实的意思表示达成一致。

应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

应届生未拿到毕业证可以签劳动合同吗

法律主观：没有毕业证的一般是不可以签劳动合同的。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方是不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。

法律分析：应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

法律分析：应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。