合同关系的认定（合同关系认定不同对效力的）

事实合同关系怎么认定

事实物业合同关系如何认定前期物业服务合同期满后，物业公司继续提供物业服务，业主接受，形成事实上的物业合同关系。事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。

事实合同关系怎么认定事实合同关系认定方式如下：（1）首先，前期物业服务合同期满后，物业公司继续提供物业服务，业主接受，形成事实上的物业合同关系；（2）其次，事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。

法律分析：事实合同关系成立的条件是：一方当事人履行了主要义务，对方予以接受，但是双方并未签订书面合同。

事实劳动关系的认定标准如下：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。

界定：没有签订书面合同，事实已经发生并经甲乙双方认可，没提出不同意见的，可以认为是事实合同成立，但属不定期。事实合同的成立不一定通过传统的确定的缔约方式，但仍旧有合意的存在，经得起要约和承诺理论的推敲。

劳动合同法劳动关系的认定

1、劳动关系认定如下：1，双方是独立核算的，应当是两个不同的经济实体，各自的义务各自承担，具体是总分关系还是母子关系以工商登记信息为准。2，劳动关系以劳动合同和实际劳动的关系确定为准。

2、法律主观：一般情况下，劳动合同是 证明劳动关系 的。 如果 没有签订劳动合同 ，自实际用工之日起成立劳动关系。如果在劳动过程中发生争议的，可以到劳动监察部门投诉或者到 劳动仲裁委员会 申请仲裁。

3、一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。

4、事实劳动关系的认定标准如下：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。

5、法律主观：认定劳动关系的条件主要有三方面，包括劳动者与用人单位的主体资格符合规定；劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

6、在中国，劳动关系的认定主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。

增值税发票能认定合同关系吗

不能，有发票不能认定合同关系，发票经过验证为真发票的，也不能证明交易是真实的，有虚开发票的情况存在。

当然不能，合同就是合同。很多虚开发票犯罪，要证明交易真实存在需要保证三流合一。

不可以作为依据。入账以增值税发票抵扣不能作为合同生效，不成立。开具增值税发票系合同从给付义务，不履行从给付义务不构成对方当事人拒付价款理由。

足以证明买卖合同一方当事人履行了交付或给付义务；与有关税务机关或司法机关对当事人对与本案有关的虚开增值税专用发票的行为进行认定和处理的决定或裁判文书相互印证。

增值税发票也是发票的一种，具有增值税一般纳税人资格的企业都可以到主管国税部门申请领购增值税发票，并通过防伪税控系统开具。具有增值税一般纳税人资格的企业可以凭增值税发票抵扣增值税。

买受人不认可的，出卖人应当提供其他证据予以证明。故，虽然开具增值税发票是出卖人的法定义务，但增值税发票并不必然证明当事人之间存在合同关系及当事人实际完成了标的物的交付和接收。

合同关系主体有哪些?

合同法律关系主体是参加合同法律关系，享有相应权利、承担相应义务的自然人、法人和非法人组织，为合同当事人。《民法典》将法人分为营利法人、非营利法人和特别法人。

法律分析：合同法律关系的主体包括所有参加合同法律关系，享有相应权利、承担相应义务的当事人。可以是自然人、法人或其他组织。合同主体是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。

合同主体是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。当然，债权人与债务人的地位是相对的。

法律主观：合同主体一般包括自然人、法人或其他组织等。合同的内容由当事人约定，包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。