劳动合同手印吗（劳动合同手印用哪个手指）

劳动合同按几个手印

至少两个。根据查询国家人力资源和社会保障局官网显示，劳动合同是一式两份，因此员工至少要按两个手印。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律分析：我国法律对签订合同时用哪个手指按手印是没有明确规定的，一般情况下是用右手的大拇指或者食指按手印。

法律上按手印没有规定称呼，按手印的书面表达可以叫做纳手纹印。按手印时，民事行为（签合同、借款、贷款等）习惯上是右手食指。刑事案件习惯用右手拇指（不容易缺失）。按手印时具体用那个手指在法律上没有明确的规定。

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。

在合同模板库界面，我们选择一个合同。最后，我们在进入合同详情页面后，我们进行签字按手印即可。签名按手印的注意事项 应使用专用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆积，形成捺印指纹的模糊和不清晰。

综上所述，劳务合同签字不按手印有效，签字与按手印有同等法律效力；也即是说，用人单位与劳动者经过协商一致，只要是依法成立的且用人单位和劳动者都签字或盖章的，就是有效的。

劳动合同手印盖哪里

1、法律分析：劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。

2、劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。

3、法律分析：我国法律对签订合同时手印按在哪里是没有明确规定的。签合同只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件；但摁手印与签字具有同等法律效力。

4、法律分析：法律没有规定用哪个手指按，手印按在哪里法律也没有要求，一般都是使用右手食指。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

签劳动合同要盖手印吗?

1、签订劳动合同不是必须要盖手印。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。所以，劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力，不是必须要盖手印。

2、法律分析：法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。

3、法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同需要按手印吗?

1、法律分析：劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、签订劳动合同不是必须要盖手印。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。即劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力。

3、法律主观：劳动合同上能按手印，与签字或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。

签合同时的手印要按在名字上吗

法律分析：手印不一定要按在名字上，法律没有规定签合同要摁手印。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

最好印在名字上，以防被别人利用，这是自我保护的一种。只要当事人亲笔签名或者盖章就有效，法律并没有规定要按指印，这只是传统习惯。双方约定按手印合同成立的，那么只要按了手印合同就成立了。

法律分析：手印不一定要按在名字上，法律没有规定签合同要摁手印，建议手印不要按在名字上，不然一复印就看不清名字和手印了。况且，合同并不是以摁手印为主要的生效要件的，没有摁手印也不影响合同的效力的。

法律分析：可以按在自己的名字上或者日期上，有签字或有印章有效。签字、盖章或按手印符合合同成立要件的一般都具有法律效力，但是没按手印光签字的合同也具有法律效力。

法律主观：签合同按手印的要求：必须是书面合同；按手印和签名、盖章具有同等法律效力；按手印不是必要条件，只要当事人签字，合同即成立；按手印时，民事行为习惯上是右手食指，刑事案件习惯用右手拇指；其他。

一般情况下，是按在姓名上，但有些人为了安全起见，也会在数字上按指纹。所以，能在姓名和数字上同时按指纹是最好的，不会影响辨认。其实，按手印是比较落后的方法，有签名就不需要按手印了。