签合同签一年和签三年（签1年合同和3年合同）

劳动合同签三年和签一年的区别

1、法律主观：劳动合同签一年与三年区别：试用期不同，一年合同试用期不得超过一个月，三年合同试用期不得超过六个月；经济补偿不同，一年合同经济补偿只有一个月工资，三年合同为三个月工资；其他。

2、签一年的劳动合同和签三年的区别：法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。

3、劳动合同签一年和三年有什么区别 签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。

4、年劳动合同和3年劳动合同的区别在于，一年劳动合同主要是针对短期尝试性从事某项工作的协议，而三年劳动合同则则主要意味着双方在长期合作的约定。

5、劳动合同签一年与签三年的区别主要在于试用期。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。

劳动合同签一年和三年有什么区别

1、【法律分析】两者的主要区别如下：法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月。三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。

2、签一年的劳动合同和签三年的区别：法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。

3、劳动合同期限3年的，在签订合同3年后劳动合同期满，届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。试用期规定不同。劳动合同期限1年的，试用期不得超过 2个月；劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。