劳务提成合同（劳务提成合同纠纷）

合同里面有全勤奖、底薪、提成算劳务合同吗

构成 《劳动合同法》 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

底薪包括全勤奖不违法，全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。

劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准，那么就不属于违法的行为，但是需要注意的是，再剔除了所有的补贴以后，是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话，这个是不违法的，只是属于公司的薪酬制度。