解除合同关系（解除合同关系证明怎么写）

怎样解除劳动合同关系

法律分析：协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。

法律分析：解除劳动关系的方式如下：双方协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同。因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者。

法律分析：劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》第三十七条规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。

法律分析：解除劳动合同有很多方式， 以下分别介绍：协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。劳动者主动辞职。 此时用人单位不用支付经济补偿金。劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，单方面解除劳动合同（劳动者单方面和用人单位单方面）是用人单位和员工解除劳动合同时所采用的主要方式。

劳动合同的法定解除情形是哪些?

1、法律分析：可以解除的情形有很多种：员工有犯罪行为，被追究违法责任的。员工严重违反公司规章制度。员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

2、法律分析：一，是协商解除二，是过错解除三，是非过错解除，四是经济性裁员 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法解除劳动关系的规定

法律主观：解除劳动关系的法律规范是《劳动合同法》等法律、法规、规章，规定了用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系；或者经劳动者提前三十日书面通知用人单位的，也能解除劳动关系等内容。

法律分析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。

法律分析：劳动合同法第三十六条规定　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析：用人单位解除劳动合同的规定：职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。

解除劳动合同的几种情形

1、法律分析：用工双方合意解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员。劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

2、法律分析：依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

3、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

4、而且是可以解除合同，也就是用人单位也可以不解除合同。因协商一致解除。

5、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

解除合同需要走什么流程

1、法律主观：解除合同的流程：首先在法律规定的期限内填写申请书、递交申请、行使解除权；按照法律规定进行催告、通知对方当事人；依法办理批准、登记手续；被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。

2、解除劳动合同关系流程协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

3、法律主观：解除劳动合同需办以下手续：用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；劳动者按照双方约定办理工作交接；其他。

4、终止劳动合同要办理以下手续：劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

解除合同的法律后果是什么

法律分析：合同解除的法律后果是：恢复原状，指恢复到订约前的状态；其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金；赔偿损失。

合同解除后的法律后果如下：恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。

解除合同的法律后果是：合同的权利义务关系终止。

合同解除的法律后果包括：合同双方全部返还因合同取得的财产；得益的一方折价补偿不能返还或没必要返还的财产；合同双方根据各自的过错承担相应的责任。

法律分析：合同解除后，债权债务关系终止，其所享有的权利义务也终止。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。