累计签订两次劳动合同（签订两次以上劳动合同）

公司和我续签了两次劳动合同符合劳动法第39条和四十条吗

1、不违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可以是三个月以上的期限，用人单位与劳动者订立一年期劳动合同，符合法律规定。劳动合同期满，续签一年期劳动合同，只要是双方真实意思的表示，也符合法律规定。

2、如果用人单位不续签，单方终止劳动合同的，则将构成违法终止劳动合同，员工可依法要求用人单位继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。

3、这样的做法是不正确的，单位应当与你们签订无固定期限的劳动合同。劳动合同法14条（第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

5、单位不违法。劳动合同法第九十七条明确规定签订无固定期限劳动合同的次数要从2001劳动合同法实施之后算起。根据你的描述，推算你第2次签订合同是在2001之前。

合同法连续签两次

1、连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。

2、公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条。

3、法律分析：连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

4、法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。

5、法律分析：连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。

6、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

连续签两次五年劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同到期用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，你工作满5年，应该给5个月工资作为补偿金，标准为合同终止前12个月平均工资。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这个是单位和个人的协商确定 没有法律明确要求第二次必须不少于第一次的合同年限。只是在连续两次签订有固定期限劳动合同后 第三次续签 如果劳动者要求 应该签订无固定期限劳动合同。

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。