社保短期合同（短期社保什么意思）

公司与员工签订3个月短期合同需要交社保吗?

1、【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 只要在劳动合同差弊成立期间，就要缴纳社会保险。

2、短期劳务合同需要交社保。签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。

3、当然需要帮员工买社保啊。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、临时工要交社保吗？要。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

短期劳动合同用交社保吗

1、临时工要交社保吗？要。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

2、“临时工”的称谓不能成为企业的保护伞，签订短期劳动合同也不是企业避免给员工缴纳社保的理由。一旦被查处，与“不给正式职工缴纳社保”一样是要受到法律严惩的。

3、对于这个问题，我国的《社会保险法》中有明确的规定，规定中提到如果当事人双方都确定了相关的劳动关系，并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同，签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的社会保险。

4、法律主观：签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

5、企业适当予以补助或者承担企业部分。但是，如果已经签订劳动合同又不购买社保的行为就是违法，这种情况就必须由企业为你补偿应缴未缴的社保金，这样的拖欠行为，可以向当地工会组织和劳动仲裁提起申诉和法律援助。

临时工可不可以参加社保?期限的短期合同工有什么不同?

1、劳动合同：劳动合同签定无论是一年一签或是三年、五年，公司都需要依规为其申请办理用人备案并为职工选购社保，假如公司只签订劳动合同不购买保险的，便是公司违反规定，职工可以依规消费者维权理赔。

2、因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。

3、临时工可以参加社保：临时工是可以参加社保的。

4、所以如果企业与你建立的劳动合同关系是以完成一定工作任务为项目的工作，劳动者有权要求企业与你签订劳动合同，购买社会保险。

合同工短期需要买社保吗

1、法律分析：缴纳社保并不一定需要劳动合同的，按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。

2、法律主观：需要。法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位 建立劳动关系 都必须 签订劳动合同 ，依法 参加社会保险 。

3、短期劳务合同需要交社保。签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。

4、因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。