煤矿农民合同工（煤矿农民合同工多大退休）

煤矿劳动用工合同

1、第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于___年___月___日生效，本合同于___年___月___日终止，合同期限为___年。 第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为___煤矿。 第五条根据甲方要求，乙方同意在___岗位从事___工作。

2、乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除本合同。 (二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。

3、甲方因生产工作需要，按照国家有关劳动法律，法规及规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。

4、煤矿职工劳动合同签订年限是多久 煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限，一般来说，劳动合同可以一年一签，也可以三年，具体看劳动者与用人单位的协商。

5、煤矿正式工是合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。

6、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由 解除劳动合同 ，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

煤矿农民合同工退休新规定

法律分析：正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

法律分析：农民合同工的退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。

山西省人社厅按照政策规定，对农业户口的井下农合工要求不得按特殊工种办理提前退休，必须年满60周岁办理正常退休。

综上所述：煤矿井下农民合同工的退休年龄通常为男性60岁，女性50岁或55岁，但具体年龄可能会因地区、政策和企业规定而有所不同。

农民合同制退休的新规定主要有以下内容： 一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的农民合同制工人，即可退休； 如果从事高危行业的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

煤矿签三年合同是合同工吗

不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

就是说你是临时合同工，3年后煤矿还需要你就继续和你签合同，不需要了你就和煤矿没关系了。

煤矿签三年合同和签八年不一样。煤矿上签八年合同是代表为该公司的正式工。煤矿签三年合同是合同工。因此煤矿签三年合同和签八年不一样。煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。

煤矿正式工是合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。

法律分析：合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。

煤矿合同工多久可以转正

1、根据查询找法网得知，煤矿劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。

2、一年。如果你是直接和煤矿签订合同的话，一般工作一年就可以进行转正了。但是如果是劳务派遣，那么你与劳务公司才是合同关系，不能转正的。按照我国劳动法规定，如果第一次合同签订两年，第二次就必须签订无限期劳务合同。

3、年。根据《劳动合同法》第十九条，煤矿工人2年后公司缴纳五险一金和工程员工保险，正式成为正式工，所以外包队2年转正。煤矿工人，指从事煤矿作业的工人。

4、只有干5年后可以成为长期合同工。合同工转正式工这一说法一般多指公务员和事业编，而根据《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。

5、一般几小时就弄完了。法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

6、时间不限制，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。