合同可以不硬（合同可以不签字吗）

我按揭购买房屋后向中国银行贷款后的贷款合同在开发商哪里,可开发商以...

新房的合同备案可以在当地房地产市场信息网去查询，查询时会叫你输入购买的项目名称、购买人的身份证号码、还有就是合同封面上的合同备案号。找到相应的窗口进行填写就好了。

办理信用贷款先补足尾款后，在申请抵押贷款。找找亲戚朋友借款，或者帮忙一起办理信用贷款。

购房合同应该是在银行放款前就可以拿到的，只需要开发商盖章就可以了，这个你催到你的销售人员帮你会很快。

签约完成会有贷款合同。如需进一步了解，可详询贷款经办机构。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

你可以通过你手中的借款借据、还款计划、放款回单等材料确认贷款账号。如果你实在是无法在上述材料中找到你所需的房贷合同编号，你也可以前往中国银行任意网点，通过智能柜台打印还款明细或还款计划，其中记载了你的贷款账号。

买房子贷款下来了银行是直接把买房的钱打给开发商吗 个人一手住房贷款是以银行信贷资金为来源向购房者个人发放的用于购买一手住房的商业性人民币贷款。

用人单位什么情况下可以不签劳动合同

法律分析：(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

可以不签订书面劳动合同的情形：存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

哪些情形不签订劳动合同 不签订劳动合同的情形主要有两种： 存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

在什么情况下都是不可以不签劳动合同的，不签劳动合同的是违法的行为。

什么情况可以不签合同 根据法律的相关的规定，劳动合同是必须签定的，不签订就是违法的。劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

公司要重新签合同,可以不签吗?

1、法律分析：可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

2、法律分析：合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下，是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项，与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。

3、只要合同条款不违反原劳动合同及法律规定，员工是可以签订劳动合同的，但公司违反相关约定的劳动者可以拒绝重新签订。法律分析公司因重大变化无法继续履行劳动合同，应该和员工协商，协商一致可以重新签订劳动合同。

已经签了的合同不合理可以解除吗

合同刚签完可以取消，但必须满足法律规定的条件，具体如下：如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。依据《民法典》的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。

法律分析：看情况，如果是以威胁、恐吓手段乃至限制当事人及亲属人身自由逼迫其签订协议，这种协议违背当事人真实意愿，是可以要求人民法院撤销的。

法律分析：根据我国相关法律规定，合同一旦订立便会产生法律效力，但若是当事人想要撤销合同，首先是可以通过双方进行协商处理的，协商一致则可以解除合同。

合同不公平可以解除。如果构成显失公平，则受损害享有撤销权，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平订立的合同。至于是否可以解除，则与是否公平无关。

签了合同可以单方面解除合同。但是单方解除是有前提的，这一前提就是解除合同的一方享有单方解除权，这种单方解除权可以是法定的解除权，也可以是约定的解除权。一旦法定或者约定的解除权事由出现，解除权人就可以单方解除合同。

和公司签订劳动合同后并没有将合同给我一份,可以选择不要吗?

1、但是签订劳动合同后没有给劳动者一份是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量，如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。

2、一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人，如果用人单位不给一份给劳动者的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

3、原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同，如果是在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

4、不行，以此为由的话没有经济补偿。你应该按《劳动合同法》第181条规定把劳动合同先要到手。如果想解除，认真看下面的内容。

5、和公司签订劳动合同之后，并没有将合同给你一份，这个时期建议你找公司要一份。

6、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？ 不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

劳动合同不合理我可以拒签吗

1、法律分析：劳动合同不合理，是可以拒签的。劳动合同需要建立在双方自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。

2、法律分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。

3、法律分析：员工认为劳动合同不合理是可以拒签的，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。

4、法律主观：不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。