平安劳动合同（平安劳动合同几年一签）

一般在平安保险签订了正式劳动合同是几年?

1、三年。平安保险的正式员工就是与平安保险签订了正式的劳动合同，而不是没签订劳动合同的实习生，试用期员工等。

2、正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。

3、正式员工签三次固定期限合同，这个期限不一定的。期限之后再续就是不定期合同。

4、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

5、劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。

平安正式员工合同怎么签

1、要查看平安保险劳动合同，首先要主动咨询公司人事部，说明自己的看法，人事部同意，才能给你查看劳动合同。一般不会有人上传劳动合同，不然，公司会追究上传者责任的。

2、法律主观：正式员工签的是劳动合同。签了合同是否就是正式员工若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

3、正式员工劳动合同协议书(篇一) 简介 此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。

4、二：提供相关的资料证明。当培训结束之后，公司会组织员工报考保险代理人资格证，当通过该考试之后，就会与公司签订代理合同，当然需要提供自己的一些资料，比如学历证明，身份证以及银行卡等。

5、正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。

在平安保险公司签的代理人合同与劳动合同有什么区别

平安保险公司签的代理人合同与劳动合同的区别可参见下表：委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。

法律分析：代理人合同：劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费佣金收入的高低完全取决于自己的劳动成果保费数额就是说无论代理人付出了多大的努力若是没有保费进帐就得不到任何报酬。

法律分析：1代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费佣金收入的高低完全取决于自己的劳动成果保费数额就是说无论代理人付出了多大的努力若是没有保费进帐就得不到任何报酬。

管理方式不同 (1)、代理人合同：保险公司强调加强对其个人代理人的管理例如实行早会制、夕会制加强思想道德教育强化业务培训实行团队编制等等但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。

劳动合同与劳务合同的区别是：　合同性质不同。　2 、合同目的不同。　受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。

法律分析：保险代理合同是保险代理人根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的合同。