合同不合法怎么处理（如果合同不合法签订有效吗）

劳动合同不合理怎么处理

1、法律分析：劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、【法律分析】公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。

3、与公司协商：在了解合同内容后，如果发现某些条款不符合你的期望或者对你不利，可以尝试与公司进行协商。提出你的观点和诉求，看看是否能够达成一致意见。 寻求专业建议：如果与公司协商无果，可以寻求律师的帮助。

4、法律主观：劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方 签订的劳动合同 被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

5、《 劳动合同法 》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、 法规 或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起 诉讼 的，工会应当依法给予支持和帮助。

6、签的劳动合同不合法怎么处理？ 劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

签订的合同发现不合理怎么办

法律分析：不合理的协议，当事人可以协商进行变更；具有可撤销情形的，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

法律分析：合同不合理时，受害人可以向人民法院提起诉讼请求法院撤销合同。根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。

法律分析：合同中的条款如果明显不合理的，该条款是无效的，无效的条款是不需要执行的。合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

法律分析：变更。如果有显失公平，欺诈，重大误解的可以主张撤销 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

对于合同纠纷，尽管可以 用仲裁、诉讼等方法解决。但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财，而且也不利于团结，不利于以后的合作与往来。

合同不合法但已经签了怎么办

1、合同不合法但已经签了怎么办 法律分析：合同内容不合法不能生效，为无效合同，无需履行，如果不及时履行会给双方带来损失，建议及时商议重新签订合法合同。

2、法律主观：合同不合法但已经签了，可以向法院申请对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。

3、法律分析：公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

4、法律分析：在合同有些条款不合理但是已经签字的情形下，你可以请求人民法院 ：对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。