城镇合同制职工在编吗（城镇合同制工人的规定）

原固定职工和城镇合同制职工的区别

法律分析：享受的社保待遇不同：农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加社区医保和养老。缴纳的保险种类不同：农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。

法律分析：固定职工。事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。

法律主观：合同工与固定工区别为： 待遇不同； 工作权限不同； 招聘方式不同。

社保的用工形式城镇合同制职工与合同制职工的区别：固定职工：应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。

有的。原合同工是指一开始就签订合同的职工，按照劳动法规定办理退休手续。原固定工是指没改革前招收的职工，不签订劳动合同，没合同期限，只要政策不改变就可以一直做下去，俗称的铁饭碗。

但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合同工和固定工的区别。全民固定工是计划经济时的历史问题，指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。

80年代事业单位全民合同制在编吗民合同制

1、有。全民合同制工人是事业单位中有编制的工作人员。从70年代未到80年代初，国家逐步实行招工、临时工转正由全民固定工逐步向全民合同的过渡。

2、是。1985年前在事业单位工作的全民制职工是符合入编制度，事业单位的事业编指的是该单位正式在职在编人员，依法享受国家和当地财政开支待遇，并按照公务员法进行管理的在职员工。

3、那时候的事业单位人员编制，分为干部籍和工人籍。干部籍就是所谓的铁饭碗。真正的编制人员。工人籍也是正式员工，也有一部分称之为大集体工人。但是工资待遇和干部籍有一定的差距。他们的工资发放都是国家财政给统一发放的。

4、全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制（聘任制），全民单位在体制改革以后招来的职工。

5、事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

6、而全民合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的；待遇不同 在计划经济体制中，国企全民合同工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。

在编在岗人员包括合同工吗

1、不包括。根据查询中国人事网显示，在编是指在公共机构或事业单位中拥有正式编制的员工，而合同工则是通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系，是没有编制的。

2、在编在岗人员包括合同工。合同工如果是签订了劳动合同，那么就属于在职人员。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。

3、在职在编人员包括合同工是指在某一机构或企业中，享有劳动合同和聘请证书的员工，并且被列入该机构或企业的编制内。这些员工通常拥有稳定的职位、较高的工资水平及社会保障待遇，并有相对长期的工作期限。

4、不存在什么“固定工（其次）合同工（一般）”。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。在编就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

5、合同工如果是签订了劳动合同，那么就属于在职人员。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

6、国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；福利待遇的区别。

劳动合同制员工是正式工吗

1、法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。

2、法律分析：全民合同制是正式职工的。实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。合同制是指企业的用工形式，全称是合同制职工。

3、劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

4、劳动合同制员工是正式工。凡是企业都实行了全员合同制。从社保缴费年限认定看，合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费。

5、【法律分析】：全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

6、劳动合同制是正式工吗劳动合同制员工是正式工。格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。

全民合同制和合同制有什么区别

1、全民合同制和合同制区别如下：稳定性不同 国企全民合同工是指有编制的，是固定的。

2、区别在于稳定性、待遇、工作权限、招聘方式。稳定性：全民合同制工人有固定编制，相对稳定。而合同制工人则没有固定编制，合同期满后可以续签，但也可能面临合同终止的情况。

3、不一样。全民制合同工是指按照国有企业的集体就业指标招收的劳动者，与企业签订一次性劳动合同，享受企业的劳动工资和相应的社会保障待遇。普通合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。

4、法律分析：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

5、法律主观：合同制和编制的区别：合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。