劳务工转合同工（劳务工转合同工工龄怎么算）

劳务工可以转合同工吗?

1、劳务派遣转合同工是可以的，但不是所人的能转正： 现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。

2、因此，根据法律规定，您可以与劳务派遣公司协商转为无固定期限劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工作人员在用人单位工作期间，享有与用人单位正式职工同等的待遇和保护。

3、法律主观：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。

4、这个问题下面介绍一下！劳务工可以转正式工吗 根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。 十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。

5、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；后与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续即可从劳务工修改为合同工。

劳务工可以转正式工吗

1、劳务工能转成正式工。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。

2、可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。

3、法律主观：劳务派遣员工能转正。如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。如果员工要转为用工单位的正式职工，则要与派遣单位解约，与用工单位依法签订劳动合同，并通过其试用期的考验。

4、法律主观：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

5、可以。派遣工在工作中表现突出，专业技能出众，满足用人单位的要求，便可获得转正机会，另外劳务派遣合同中会明确规定在满足一定的工作时间和其他特定条件下，派遣工可以转为正式员工。

劳务派遣能转本单位合同工吗

1、劳务派遣转合同工是可以的，但不是所人的能转正： 现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。

2、全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有“同工同酬同待遇”权利。

3、【法律分析】：所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。

4、法律主观：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。

劳务派遣工有可能转成正式工吗?

1、【法律分析】：所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。

2、法律主观：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

3、劳务派遣可以转正式工。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。

4、法律主观：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。

劳务派遣工能不能转成合同工

1、劳务派遣转合同工是可以的，但不是所人的能转正： 现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。

2、劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

3、因此，根据法律规定，您可以与劳务派遣公司协商转为无固定期限劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工作人员在用人单位工作期间，享有与用人单位正式职工同等的待遇和保护。

4、法律主观：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。

5、全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有“同工同酬同待遇”权利。

案例笔记:劳务派遣工转劳动合同工后,工作年限是否可合并计算?

1、公司主张，张某与2013年7月1日起正式与公司签订劳动合同，工作年限应该从该日起算。双方也并未约定此前劳务派遣用工期间的工作年限连续计算至本公司的工作年限中。

2、法律分析：工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3、法律主观：劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。

4、劳务派遣合同算工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

5、”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个 劳务派遣 公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。

6、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。