劳动合同解除案例（劳动合同解除案例及案例分析）

劳动合同解除协议书

1、解除劳动合同协议书范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 甲乙双方于年月日解除劳动合同。

2、解除合同协议书 篇1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于___年___月___日签订劳动合同，合同期至___年___月___日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

3、解除劳动协议书 篇1 (范本) 徐州X X X X X X X X X X文件 关于解除劳动合同证明书 本单位与 先生/女士(身份证号，个人社保代码 )签订的劳动合同(关系)，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年 月日 解除。

4、解除劳动合同协议书模板1 甲方： 乙方： 乙方身份证号： 乙方自年月日入职甲方，任岗位。

5、合同解除协议书 篇1 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

终止劳动合同的赔偿案例有哪些

无固定期限劳动合同解除赔偿案例 有人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

根据小伙的薪资和公司效益，要求公司赔偿补偿金9万元。下属和领导的问题小伙进入公司已经有两三年，做得还算不错，相互之间也有劳动合同。可是在商量工作的过程中，小伙与办公室主任产生矛盾，并且被踢出了微信工作群。

法律主观：工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。

根据法律规定可以得知，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

最新劳动合同纠纷案例

1、本院于20xx年12月7日受理了原告任某与被告上海某置业有限公司劳动合同纠纷一案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告起诉要求被告支付拖欠的工资人民币532，800元。

2、稳妥起见，为避免类似争议，建议在规章制度里细化、明确。 案例2。B公司通知薛某，公司因组织机构调整需转到北京，希望薛某工作地点转至北京，岗位不变并提供房贴，但薛某不同意。调整后，B公司在上海已无工作人员。

3、劳动争议 案例： 员工轻微违纪，单位慎用直接解除 方某于2010年3月进入一家电 子公司 当驾驶员。去年2月，他向公司董事长提出，请假3天提前回家过年。董事长当即表示，同意请假1天。

4、但一开始，张某以未与孙某签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝参加调解。

5、劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。

...解除员工要求恢复劳动关系并主张违法解除劳动合同的工资损失吗_百度...

1、如果用人单位单方违法解除劳动合同，并且也没有给予解除或者终止劳动合同证明，那么你们可以要求恢复劳动关系并主张工资收入。如果单位不意，那你们可以办法规定主张收入损失并要求赔偿。二者应并用，而不是被代替。

2、要看你的证据是否充分，法院才会支持你的请求。赔偿仲裁期间的工资和年终奖法院不支持。劳动争议仲裁前置，你要求赔偿仲裁期间的工资损失和年终奖只有经过仲裁法院才会受理。

3、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

4、后法院判决确认《解除通知书》无效，Z公司应当继续履行签订的劳动合同，并赔偿导致田某不能工作期间的收入损失。消极条件——没有事实上的可行性 即使认定单位系违法解除，对劳动者提出“恢复劳动关系”也并非当然支持。

劳务派遣工被辞退怎么办

法律分析：可以要求赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

法律主观：劳务派遣工被无过错性辞退的，可以要求派遣单位向其支付经济补偿金；被过错性辞退的，则不能要求补偿；被违法辞退的，则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。

劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。