合同制有退休金吗（合同制人员有退休金吗）

合同制员工退休后有退休金吗

1、法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。

2、法律分析：合同制退休后还有退休金。参加职工养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。

3、法律分析：合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。

4、法律分析：劳动合同制工人退休有退休工资。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

5、现在医院里面合同制工作人员也是交了养老保险费用的，到了退休年龄以后，只要累计交的养老保险费用年限达到了十五年的，就可以办理退休手续的，第二个月就可以直接领取退休金了。

劳动合同制工人退休办法

劳动合同制工人在达到法定退休年龄时可以申请退休，单位应当按照规定给予工龄工资补贴、一次性退休金等经济补偿。根据《劳动合同法》和国务院颁布的《职工退休暂行条例》，劳动合同制工人在达到法定退休年龄时可以申请退休。

法律主观：职工到退休年龄，办理退休如下：在人社局系统操作退休申请，打印退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备3张一寸照片，盖好相关的章。去社保局机关养老科办理保险手续。

一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的农民合同制工人，即可退休。但如果从事高危行业的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

法律分析：劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

合同制工人退休政策如下：事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。

合同制员工有退休工资吗

1、法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。

2、法律分析：合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。

3、法律分析：劳动合同制工人退休有退休工资。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

合同制有退休金吗

法律分析：合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。

法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。

法律分析：劳动合同制工人退休有退休工资。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

政府合同工有退休金吗

法律分析：有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。

法律主观：合同工退休工资一般多少基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。