解除合同赔偿损失（合同解除与损害赔偿）

甲方违约解除合同怎样索赔

《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约)，均需支付经济补偿；违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：甲方违约的，乙方有权按照合同约定终止合同，甲方应当根据合同中违约条款的约定向甲方承担违约责任，如约定有违约金的，还应当向甲方支付违约金。

甲方单方面解除劳动合同的，应给予乙方一定的经济补偿。

法律主观：甲方单方面解除劳动合同的，应给予乙方一定的经济补偿。具体补偿方案应当按照劳动者在本单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月的工资。

解除合同的赔偿标准为：如果合同已经履行了，应当赔偿履行义务当事人因为履行所遭受的损失；合同因违约而解除的，违约方应当承担赔偿损失的违约责任；如果存在减免赔偿责任的事由，以其实际情况予以确定。

劳动合同解除的赔偿损失规定是什么

法律分析：解除劳动合同的赔偿：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：劳动合同解除的赔偿损失规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。

合同期内解除劳动合同的原因不同，赔偿方面也有所不同。

合同解除与损害赔偿的关系

法律分析：如发生约定或者法定的事由，合同解除不影响要求合同当事人承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。

法律分析：合同解除与损害赔偿可以并存。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同解除与损害赔偿可以并存。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同解除与损害赔偿能否并存可以。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

损失与利益相平衡”，即赔偿金额应当与受损方的实际损失相当，不能过高或过低。如果合同解除是由一方违约造成的，那么违约方应当承担赔偿责任。如果合同解除是由双方协商一致的，那么根据双方的协商结果来确定赔偿责任。

【答案】：违约金与损害赔偿、实际履行、解除合同、定金责任的关系：(1)违约金与损害赔偿可以并存。从性质上说，尽管违约金属于约定的损害赔偿，但如果违约金的支付不足以弥补实际损失的，受害人还可以要求赔偿损失。

放长假后解除合同的补偿金基数标准

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

3、支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果是用人单位单方面安排员工放长假，而没有经营困难或停工停产的情况，那么属于变相调岗或解除劳动合同。

4、补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍计算；十年以上的，按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。

5、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同解除当事人请求赔偿损失的权利

《 民法典 》第 115条规定，合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。

合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。如果合同解除具有溯及力，就要发生恢复原状的后果；如果合同解除并无溯及力，则解除前的债权债务关系维持原状不变。

合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。法条链接：〈民法通则〉第一百一十五条：合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。

法律主观：合同解除产生合同关系消灭的法律后果：，（一）解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。，（二）合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。，（三）合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。

解除劳动合同如何赔偿

1、法律分析：解除劳动合同的赔偿：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

2、法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。