无内容合同（合同以下无内容）

劳动合同只签字,没有具体内容

法律分析：签字了就发生法律效力，所以合同还是要看清楚的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果你签订的劳动合同上甲方未填写任何信息未盖章只让乙方签字填写信息，并且未给你一份合同，那么这份合同可能无效。此外，如果劳动合同上的试用期和入职时间与实际情况不符，也可能会影响合同的有效性。

如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字的话，该合同是无效的。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同当中必须要写明劳动合同有效的期限，以及劳动者进行工作的工作地点和具体的工作内容。并且还需要约定向劳动者支付的劳动报酬。

签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的，需要看具体的情况。

劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的；因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。

劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。

签合同而没被告知合同内容怎么办

1、法律分析：合同经双方签字即成立并对双方产生约束力，签购销合同时对方没有明确告知内容 ，这属于合同纠纷。如果以合同为诱饵骗取公私财物，则构成合同诈骗罪。依法应追究刑事责任。

2、法律主观：没有和企业签劳动合同的，劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。

3、法律分析：先签合同后付首付一般来说，交首付的正常流程是在购房者看好房子之后，如果房子符合购房者的要求，那么就可以与开发商签订购房合同，不然购房者可以不签订合同。

没有填写任何内容的劳动合同书合法没吗

1、合同无效。签订劳动合同应该双方协商一致，在自愿平等情况下签订劳动合同才有效。劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各拿一份劳动合同。

2、如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。

3、签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的，需要看具体的情况。

4、法律分析：根据法律规定，劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。

6、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。