劳动合同法17条（劳动合同法17条的规定内容不包括）

依据劳动合同法第17条的规定劳动合同的条款可以分

1、根据《 劳动合同法 》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者的姓名还有住址，居民 身份证 或者其他有效身份证件号码。 第三，劳动合同的期限。

2、(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，合同双方还可以通过协商订立约定条款。约定条款可就出资招收录用、出资培训、住房分配、商业秘密等事项，约定双方的权利和义务，包括服务期限、违约赔偿金等。

3、按照《劳动合同法》第16条第2款的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第17条第1项规定，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为劳动合同的必备条款。

4、用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法17条规定内容

劳动法第17条规定的内容是：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律主观：《劳动法》第17条规定，订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 所规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。

法律客观：《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是：(一)劳动合同期限。主要分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(二)工作内容。主要包括工种和岗位，该岗位应完成的生产(工作)任务等内容。

延长试用期的操作，未必一定违法根据《劳动合同法》第17条的规定，试用期不是劳动合同的必备条款，也就是说试用期可以有，也可以没有。

工会组织依法代表劳动者与用人单位签订什么合同

1、工会组织：工会组织是劳动者集体的代表，具有与用人单位签订、修改、解除和终止集体合同的权利和义务。

2、工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。

3、第七条　工会组织依法代表劳动者与用人单位签订集体合同，维护劳动者的合法权益。工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。

4、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

5、集体合同对企业所有劳动者（关系人）和用人单位、工会都具有约束力。

6、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

...人民共和国劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同应遵循什么的原则不...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律主观：《劳动法》第17条规定，订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 所规定的义务。

建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动法扣绩效工资规定

法律分析：工资支付暂行规定：扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定，不违法就行。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律分析：绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。

劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

绩效扣款超过职工工资总额的20%违法，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。

劳动合同法第十七条规定劳动合同应具备哪些条款

1、法律主观：法律规定劳动合同应当具备的条款有：用人单位的相关信息；劳动者的身份信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2、劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和 劳动合同生效 的条件的规定。订立和变更劳动合同应遵循以下原则：是“平等自愿、协商一致”。

3、一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

4、、 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 。 与单位签劳动合同是否要按手印 与单位签劳动合同不需要按手印。

5、按劳动合同为准，劳动合同依法应该包含劳动报酬的条款，如果劳动合同中工资待遇不明确，劳动者可以和用人单位协商处理；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

6、劳动合同中的必备条款需要包括《劳动合同法》第17条规定的内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。