劳动合同是否有效（劳动合同生效吗）

劳动合同法实施条例还有效吗

1、根据我所了解的情况，劳动合同法实施条例仍然有效。劳动合同法实施条例是中华人民共和国国务院于2010年颁布的一项行政法规，旨在进一步规范和加强劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。

2、劳动合同法还有效。劳动合同有法律效力的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

3、中华人民共和国劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。

劳动合同是否有效由谁确认

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

首先，劳动仲裁委员会是最常见的确认机构之一。当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对劳动合同是否有效、是否存在违纪解除等问题进行确认，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同是不是无效的，由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认，当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。

对劳动 合同的无效 或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。企业可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可向人民法院提起诉讼请求确认。劳动合同作为一种法律文书，其效力和合法性是需要保证的。

有效劳动合同是怎么认定的

劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动 合同是否有效 ，是由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在 劳动合同法 二十六条情况， 劳动合同无效 或部分无效。

主体资格不同劳动关系的主体只能是用人单位与劳动者，劳动者不能与其他劳动者签订劳动合同；劳务关系的主体是平等民事主体，自然人与自然人、自然人与法人都可以签订劳务合同。

劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同法还有效吗

法律分析：中华人民共和国劳动合同法仍然继续有效 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：劳动合同法没有废除，现行有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

法律分析：民法典实施后劳动合同法仍有效。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。劳动合同法并没有被废除，仍然有效。

劳动合同有没有法律效力

1、法律分析：一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条，具有无效事由等情况。

2、法律主观：劳动合同不违背相关法律条文的规定的才有法律效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的合同无效。

3、一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。

4、劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。

5、综上所述，劳动协议依法签订就具有法律效力。如果劳动协议签订是存在欺诈，胁迫的，可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格，合同内容不合法，合同形式不合法。