劳动合同代通知金（劳动待通知金）

解除劳动合同代通知金法条是怎么样的

法律分析：用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。

【法律分析】：《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位 解除劳动合同 未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月 工资 以代替通知。

代通知金是指用人单位按 劳动合同法 第四十条规定 解除劳动合同 时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。

法律主观：解除劳动合同不是都有代通知金的。

在劳动法中代通知金是哪条规定

法律分析：在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

法律分析：没有，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

在劳动法中代通知金没有规定，由劳动合同法第四十条规定。

【法律分析】：《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

在劳动法中代通知金是哪条规定？ 代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位 解除劳动合同 未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月 工资 以代替通知。

按《劳动合同法》第四十条规定 解除合同 没有提前30天书面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

劳动合同到期代通知金要给吗

1、法律分析：代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。

2、法律主观：关于解除劳动合同支付代通知金的规定：如果单位以无过错性辞退的方式来解约，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付一个月的工资，即代通知金。且要依法支付给劳动者经济补偿。

3、法律分析：合同终止一般是不需要给代通知金的，代通知金的支付，是因为公司没有按照合同的规定，提前就解除了劳动合同，并且没有及时通知，所以需要赔偿劳动职工的工资的一种代替金，所以为代通知金。

4、法律分析：代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满， 用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。

5、这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。 经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。

6、一般不需要要不支付“代通知金”。 注意：但也有一些地方，比如 北京 ，规定 合同到期 ，用人单位不同意续签终止劳动合同的，要提前一个月通知劳动者或者支付一个月代通金。