劳动合同不续签的补偿（劳动合同不续签的补偿金）

劳动法合同到期了不续签要补偿么

法律分析：要赔偿，具体分情况。劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

法律分析：需要。如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金模灶的。

法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期公司不续签补偿标准

法律分析：劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。

每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约，能有补偿。

劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期了单位不续签有赔偿不

法律分析：劳动合同到期后公司不续签有补偿。劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。

法律分析：合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

法律分析：要赔偿，具体分情况。劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期,企业不再续签需要付赔偿金吗?

1、法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

2、劳动合同到期，企业不再续签需要付赔偿金。劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。

3、法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。

4、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。

5、劳动合同满一年之后，用人单位不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。

6、当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。