未签劳动合同如何赔偿（没签合同一告一个准吗）

工作超过一年没签劳动合同怎么赔偿

1、工作一年多用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。

2、超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。

3、该种情况由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资进行赔偿。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资进行赔偿。

4、第如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

未签订劳务合同如何补偿

没有劳务合同工资标准补偿如下：未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

未签订劳务合同如何补偿未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。

劳务没有签合同赔偿方式如下：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

国家规定只要发生劳务关系，都需要进行签订劳动合同，不进行签订劳动合同是违法了相关法律，用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿，最高可以赔偿十一个月，如果是劳动者不进行签订劳动合同，那么用人单位不需要任何的赔偿。