劳动合同期满后

员工合同到期了,公司可以不续约吗

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

法律分析：可以。劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。

合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。

只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年，这种需要续签无固定期限劳动合同的情形，那么劳动合同到期，公司可以不续签，但是应该支付经济补偿金。

劳动合同期满 ，劳动者符合《 劳动合同法 》第十四条规定的劳动者提出 订立无固定期限劳动合同 ，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位 不续签合同 终止的，属于违法 终止劳动合同 。