劳动合同换签（劳动合同换签主体后赔偿年限）

换签劳动合同如何赔偿

若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

”在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。

没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗？ 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

法律主观：您可以主张以下赔偿： 11个月 未签订劳动合同 的双倍工资； 要求公司补买一年的社会保险； 一个月工资 经济补偿金 等。 由于公司未为您购买社会保险，为确保您能获取经济补偿金，建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险，侵犯您的合法权益而辞职。

其次，劳务派遣工多用于简单劳动，公司的管理人员、专业技术人员，一般都是用人单位的正式职工，是重点管理、培养的对象。劳务派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表现出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技术中坚，否则，用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工的。

你好，关于这个问题有一些几点提示，希望对您有用：劳动合同是劳动者和单位签的，不管单位的老板是谁，所以即使换了新老板劳动合同的效力还是不变的，仍然是有效的无固定期限劳动合同。新老板要求重新签合同可以拒绝。