劳动合同法修订

劳动合同法92条修改原因

1、将第九十二条修改为：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，...用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。

3、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

4、在理论依据上就是为了劳动者就业和劳务派遣行业的发展，法律依据就是《劳动合同法》第92条。以上就是对用人单位与用工单位连带责任依据是什么的问题进行相关知识的介绍。

5、法律主观： 劳务派遣 公司与用工单位合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

6、第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。