疫情签合同

疫情签了放假降薪的合同没有时间期限

1、合同中没有明确约定合同期限的，合同当事人可以达成补充协议，如果无法达成补充协议的，可以按照合同的其他条款或者交易习惯来确定期限，如果仍无法确定的，债务人随时可以履行。

2、疫情期间单位降薪多久可以跟劳动者商议，只要双方协商一致即可。企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

4、用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。

5、这种情况下，员工可以采取以下措施：了解法律规定：员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于雇主变相降薪和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

6、在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。