单位直签合同好不好

入职就签劳动合同好不好

法律分析：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：用人单位自劳动者入职之日起建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律主观：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。签合同需要注意的有：《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。

上班前即签订劳动合同好，有几个好处：劳动合同中约定试用期，并约定录用条件，发现劳动者不符合录用条件的，可以立即、尽快解除劳动合同，如果没有约定，则无法以此为由解除劳动合同。