短期派遣合同

派遣工的合同能签多久?

三年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项，其中工作时间不包括试用期。

劳务派遣合同一般签几年：2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期劳动合同的期限一般不超过2年，长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况，比如季节性工作或临时性工作，合同期限可以更短。