无固定期合同解除

怎么解除无固定期限的劳动合同

协商解除。依据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。

法律分析：可以采用以下方式解除无固定期限劳动合同：协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

法律分析：解除无固定期限劳动合同可以协商解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以直接解除劳动合同。

法律主观：解除无固定期限合同的方法包括协商解除；劳动者提前通知解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；无过失性辞提；经济性裁员；其他。

协商解除。协商解除是指 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意 解除合同 。《 劳动法 》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致， 劳动合同 可以解除。

无固定期限劳动合同 可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在 试用期 内提前三日通知用人单位解除。