仲裁劳动合同

申请劳动仲裁必须要劳动合同吗

1、法律分析：申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。

2、没有劳动合同能申请仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。

3、法律分析：需要，申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、没有劳动合同可以仲裁的，如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工同样可以去申请仲裁，可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等。

5、没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。

6、劳动仲裁必须要有劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。