临聘人员属于合同工吗
- 合同签订
- 2023-09-09 19:11:06
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劳动法对临聘人员是怎样规定的 按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动...
劳动法对临聘人员是怎样规定的
按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。
临聘人员合同期限一般最多临聘六个月。临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。试用期没签合同离职也有工资。
用人单位(事业单位)也应依照《劳动合同法》第36条至第50条规定解除或者终止劳动合同(解聘临时工)。值得提示的是,《劳动合同法》实施后,不再有“临时工”的用工概念了,都是劳动合同关系。
(二)工龄工资上,每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。法律客观:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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